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Informe Anual 2019
Sostenibilidad
En su Plan de Negocio 2014-2018 Gmp se marcó como objetivo potenciar al máximo la sostenibilidad de sus edificios de oficinas, entendiendo la sostenibilidad en una concepción amplia, que abarca el respeto medioambiental, la viabilidad económica de los inmuebles y el confort para sus ocupantes. Este objetivo se concretó en conseguir la certificación LEED de los edificios de oficinas de su portfolio. Otorgada por el US Green Building Council (USGBC), la certificación LEED es una de las de mayor prestigio a nivel internacional en la evaluación del comportamiento sostenible de los edificios.
Seis edificios y un parque empresarial del portfolio de Gmp -Génova 27, Iberia Mart I y II, Luchana 23, Hermosilla 3, Condesa de Venadito 1 y Parque Norte- cuentan con la certificación LEED Oro en la categoría Existing Building.
El edificio Eloy Gonzalo 10 ha conseguido la certificación LEED Oro Core & Shell.
Castellana 81 y oxxeo han obtenido la certificación LEED Platino Core & Shell, la máxima distinción posible otorgada por el US Green Building Council (USGBC).
Castellana 77 cuenta con la Certificación LEED Platino en la categoría Core & Shell y oxxeo, el nuevo desarrollo, cuenta con la pre-certificación LEED Platino.
La sede de Gmp, ubicada en edificio de Luchana 23, ha sido certificada LEED Platino Commercial Interiors.
Además, el parque empresarial Castellana Norte ha iniciado el proceso de certificación LEED.
Adicionalmente, y dentro del compromiso de Gmp con alcanzar las máximas cotas de confort para los usuarios de sus edificios, la Compañía ha puesto en marcha en los edificios Castellana 81, Castellana 77 y oxxeo las certificaciones DIGA (Distintivo Indicador del Grado de Accesibilidad) y WELL Building Standard.
La primera de ellas es otorgada por la Fundación Shangri-La y garantiza una accesibilidad total a los inmuebles. Castellana 81 y Castellana 77 cuentan con el máximo grado DIGA, 5 estrellas, convirtiéndose en los primeros edificios de oficinas de España en ostentar el más alto nivel de accesibilidad.
En cuanto a la certificación WELL, Gmp ha sido pionera en España en su puesta en marcha. Castellana 81 ha obtenido la certificación WELL Oro en la tipología Core & Shell y se ha convertido en el primer edificio de oficinas WELL de España y en el quinto en Europa WELL Oro Core & Shell.
Castellana 77 ha obtenido la certificación WELL Oro en la tipología Core & Shell y se ha convertido en el segundo edificio de oficinas de Madrid en obtener esta distinción.
Este sistema innovador certifica que el diseño, construcción y operación de los edificios integra la salud y el bienestar de las personas. Está basado en la verificación in situ de los impactos del inmueble en siete áreas: aire, agua, iluminación, promoción del ejercicio físico, confort, nutrición y mente.
Sistema Integrado de Gestión
Sistema Integrado de Gestión
Gmp fue la primera inmobiliaria española en obtener, en 2009, la triple certificación por parte de AENOR de un Sistema Integrado de Gestión de Calidad, Ambiental y Seguridad y Salud en el Trabajo en las actividades de adquisición, venta, alquiler y gestión del mantenimiento, acondicionamiento y conservación de activos inmobiliarios de oficinas de acuerdo con las Normas: UNE-EN-ISO 9001:2015 “Sistemas de Gestión de la Calidad”, UNE-EN-ISO 14001:2015 “Sistemas de Gestión Ambiental” y OHSAS 18001:2007 “Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.
En febrero de 2018, Gmp ha renovado hasta 2021 estas certificaciones y mantiene su posición diferencial como la única inmobiliaria española en ostentarlas.
El Sistema Integrado de Gestión representa el compromiso de Gmp con la mejora continua como valor estratégico y modelo de gestión de la Compañía, que se compromete a aportar los recursos humanos y materiales necesarios, así como a:
- Cumplir los requisitos legales, reglamentarios y los exigidos por el cliente, cuyo grado de satisfacción es medido periódicamente.
- Tomar las medidas adecuadas para la prevención de los daños y el deterioro de la salud de los trabajadores y clientes mediante un departamento especializado en Prevención de Riesgos Laborales, que integra la gestión de la seguridad y salud de los mismos, de acuerdo con los requisitos legales de aplicación y de cualesquiera otros necesarios para evitar riesgos sobre la seguridad y salud de cuantos interactúen con Gmp.
- Fomentar el desarrollo y el bienestar del equipo humano.
- Procurar la mejora de la productividad y la competitividad.
- Promover una gestión medioambiental sostenible entre los trabajadores, clientes y proveedores.
- Prevenir la contaminación y maximizar el impacto favorable de las actividades de la Compañía en el entorno.
Innovación
La innovación, como valor estratégico orientado a anticipar las tendencias del mercado, forma parte del ADN de Gmp desde sus orígenes.
A fin de facilitar un vehículo de innovación próximo y accesible a todos los miembros de la organización, la Compañía lanzó Gmp INnova en 2011.
Se trata de un instrumento que fomenta la innovación en todos los niveles profesionales, incentivando la generación de ideas cuya aplicación práctica suponga mejoras en los productos, servicios, procesos o enfoques de negocio. Gmp INnova mantiene una comunicación fluida con todos los empleados a los que invita a concebir y proponer proyectos de innovación orientados a los resultados. Establece un marco de actuación para que cada innovador soporte su proyecto con evidencias de la mejora de su aplicación.
Gmp INnova ha recibido 218 proyectos desde su lanzamiento, de los cuales el 47% han sido aprobados y, de ellos, el 64% puestos en marcha. Todos ellos han conllevado avances cuantificables, pero cabe resaltar como logros más significativos los de los proyectos dirigidos a conseguir una mayor eficiencia energética en los edificios propiedad de Gmp, así como los orientados a ofrecer servicios de valor añadido a sus clientes.
Gestión de Capital Humano
El capital humano es una de las principales ventajas competitivas de las organizaciones para generar valor añadido en un mercado global. Gmp es muy consciente de la relevancia de atraer y retener a los mejores profesionales y de contar con empleados motivados y comprometidos. La mejora continua sólo es posible con la implicación de las personas que integran la Compañía, que han de sentir y entender que su manera de actuar crea la realidad y puede cambiarla.
El área de Recursos Humanos centra sus esfuerzos en optimizar la gestión de la información y la comunicación interna, realizar una rigurosa definición de las funciones, responsabilidades y objetivos del personal, fomentar el desarrollo profesional de los empleados y la conciliación entre su vida personal y profesional.
La gestión de los Recursos Humanos se basa estrictamente en criterios profesionales, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación, en este sentido, Gmp mantiene un acuerdo con la Fundación PRODIS, a través del cual, se impulsa la integración social y laboral de los jóvenes con discapacidad intelectual y el desarrollo de sus habilidades sociales y laborales.
Código de conducta
Código de conducta
Gmp tiene como objetivo primordial la calidad en la prestación de sus servicios, manteniendo un compromiso firme y constante con el bienestar y el desarrollo del personal y la sociedad en general. Para ello, es indispensable estar comprometido con los principios de la ética empresarial y con la transparencia en todos los ámbitos de actuación.
Todos los que trabajan en Gmp están obligados a cumplir con los principios de conducta y valores establecidos en su Código de Conducta, que constituye una herramienta para orientar y guiar las actuaciones en cuestiones de orden social, patrimonial o ético que revisten una particular importancia para la Compañía tanto internamente como en su interacción con la sociedad.
Fundación Gmp
Uno de los objetivos fundamentales de la Fundación Gmp es desarrollar acciones dirigidas al apoyo directo, mediante aportaciones económicas o de otra naturaleza, a instituciones sin ánimo de lucro que necesitan recursos para mejorar la vida de las personas con Discapacidad Intelectual y/o Daño Cerebral Adquirido (DCA).
Para el cumplimiento de este objetivo, la Fundación Gmp define y pone en marcha estrategias y planes de acción orientados a la promoción humana y social, que contribuyan a lograr un futuro con mayores oportunidades y posibilidades para estos colectivos, prestando una especial atención a la infancia.
Sede Central
Gmp Property SOCIMI S.A.
Luchana, 23
28010 Madrid
Tel.: +34 91 444 28 00
Fax: +34 91 444 28 14
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