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RSC

Sostenibilidad

En coherencia con su compromiso con la gestión sostenible de sus inmuebles, Gmp ha procedido a tramitar la certificación LEED (Leadership in Energy and Environmental Design/ Líder en Eficiencia Energética y Diseño Sostenible) para la práctica totalidad de sus edificios en cartera y parques empresariales multi-inquilino, así como de los inmuebles rehabilitados o en proceso de rehabilitación.Otorgada por el US Green Building Council (USGBC), la certificación LEED es una de las de mayor prestigio a nivel internacional en la evaluación del comportamiento sostenible de los edificios.

El edificio Castellana 81 cuenta con la certificación LEED Platino en la categoría Core & Shell, lo que le convierte en el primer y único edificio de oficinas del Paseo de la Castellana en ostentar esta certificación.

Castellana 77, actualmente en rehabilitación, cuenta con la pre-certificación LEED Oro en la categoría Core & Shell.

oxxeo, el nuevo desarrollo de un edificio de oficinas en Las Tablas, cuenta con la pre-certificación LEED Platino.

La sede de Gmp, ubicada en edificio de Luchana 23, ha sido certificada LEED Platino Commercial Interiors. 

Los edificios de Génova 27, Orense 34-Iberia Mart I y II, Luchana 23, Hermosilla 3, Condesa de Venadito 1 y el parque empresarial Parque Norte han conseguido la certificación LEED Oro en la categoría Existing Building.  

Eloy Gonzalo 10 han conseguido la certificación LEED Oro en la en la categoría Core & Shell.

 

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Sistema Integrado de Gestión

Sistema Integrado de Gestión

Gmp fue la primera inmobiliaria española en obtener, en 2009, la triple certificación por parte de AENOR de un Sistema Integrado de Gestión de Calidad, Ambiental y Seguridad y Salud en el Trabajo en las actividades de adquisición, venta, alquiler y gestión del mantenimiento, acondicionamiento y conservación de activos inmobiliarios de oficinas de acuerdo con las Normas: UNE-EN-ISO 9001:2008 “Sistemas de Gestión de la Calidad”, UNE-EN-ISO 14001:2004 “Sistemas de Gestión Ambiental” y OHSAS 18001:2007 “Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.

En febrero de 2015, Gmp renovó hasta 2018 estas certificaciones y mantiene su posición diferencial como la única inmobiliaria española en ostentarlas.

El Sistema Integrado de Gestión representa el compromiso de Gmp con la mejora continua como valor estratégico y modelo de gestión de la Compañía, que se compromete a aportar los recursos humanos y materiales necesarios, así como a: 

  • Cumplir los requisitos legales, reglamentarios y los exigidos por el cliente, cuyo grado de satisfacción es medido periódicamente.
  • Tomar las medidas adecuadas para la prevención de los daños y el deterioro de la salud de los trabajadores y clientes mediante un departamento especializado en Prevención de Riesgos Laborales, que integra la gestión de la seguridad y salud de los mismos, de acuerdo con los requisitos legales de aplicación y de cualesquiera otros necesarios para evitar riesgos sobre la seguridad y salud de cuantos interactúen con Gmp.
  • Fomentar el desarrollo y el bienestar del equipo humano. 
  • Procurar la mejora de la productividad y la competitividad. 
  • Promover una gestión medioambiental sostenible entre los trabajadores, clientes y proveedores. 
  • Prevenir la contaminación y maximizar el impacto favorable de las actividades de la Compañía en el entorno.

 

Sistema integrado de gestión Aenor Gmp

Innovación

La innovación, como valor estratégico orientado a anticipar las tendencias del mercado, forma parte del ADN de Gmp desde sus orígenes. 

A fin de facilitar un vehículo de innovación próximo y accesible a todos los miembros de la organización, la Compañía lanzó Gmp INnova en 2011. 

Se trata de un instrumento que fomenta la innovación en todos los niveles profesionales, incentivando la generación de ideas cuya aplicación práctica suponga mejoras en los productos, servicios, procesos o enfoques de negocio. Gmp INnova mantiene una comunicación fluida con todos los empleados a los que invita a concebir y proponer proyectos de innovación orientados a los resultados. Establece un marco de actuación para que cada innovador soporte su proyecto con evidencias de la mejora de su aplicación.

Gmp INnova ha recibido 180 proyectos desde su lanzamiento, de los cuales el 48% han sido aprobados y, de ellos, el 64% puestos en marcha. Todos ellos han conllevado avances cuantificables, pero cabe resaltar como logros más significativos los de los proyectos dirigidos a conseguir una mayor eficiencia energética en los edificios propiedad de Gmp, así como los orientados a ofrecer servicios de valor añadido a sus clientes.

 

Gmp INnova

Gestión de Capital Humano

El capital humano es una de las principales ventajas competitivas de las organizaciones para generar valor añadido en un mercado global. Gmp es muy consciente de la relevancia de atraer y retener a los mejores profesionales y de contar con empleados motivados y comprometidos. La mejora continua sólo es posible con la implicación de las personas que integran la Compañía, que han de sentir y entender que su manera de actuar crea la realidad y puede cambiarla.

El área de Recursos Humanos centra sus esfuerzos en optimizar la gestión de la información y la comunicación interna, realizar una rigurosa definición de las funciones, responsabilidades y objetivos del personal, fomentar el desarrollo profesional de los empleados y la conciliación entre su vida personal y profesional.

La gestión de los Recursos Humanos se basa estrictamente en criterios profesionales, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación, en este sentido, Gmp mantiene un acuerdo con la Fundación PRODIS, a través del cual, se impulsa la integración social y laboral de los jóvenes con discapacidad intelectual y el desarrollo de sus habilidades sociales y laborales.

 

capital humano gmp

Fundación Gmp

Uno de los objetivos fundamentales de la Fundación Gmp es desarrollar acciones dirigidas al apoyo directo, mediante aportaciones económicas o de otra naturaleza, a instituciones sin ánimo de lucro que necesitan recursos para mejorar la vida de las personas con Discapacidad Intelectual y/o Daño Cerebral Adquirido (DCA).

Para el cumplimiento de este objetivo, la Fundación Gmp define y pone en marcha estrategias y planes de acción orientados a la promoción humana y social, que contribuyan a lograr un futuro con mayores oportunidades y posibilidades para estos colectivos, prestando una especial atención a la infancia.

Fundación Gmp
SEDE CENTRAL

Gmp Property SOCIMI S.A.
Luchana, 23. 28010 Madrid
Tel.: +34 91 444 28 00
Fax: +34 91 444 28 14
info@grupogmp.com

 

RECURSOS HUMANOS

Únete al equipo de Gmp. Envíanos tu Curriculum.
rrhh@grupogmp.com

 

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